Чтобы получить хорошую работу, недостаточно иметь высшее образование и быть квалифицированным специалистом. Ведь на одно место претендует множество соискателей, поэтому у нанимателей есть большой выбор кандидатов. В этой гонке победит тот, кто сумеет произвести выгодное впечатление на работодателя. В этой статье даются подробные советы, как правильно составить резюме и пройти собеседование, а также избежать распространенных ошибок при трудоустройстве.

Как написать резюме

Очень важно грамотно составить резюме, так как именно по этому документу работодатель будет составлять свое первое впечатление о вас, как о специалисте. В отделе кадров крупной компании существует бланк этого документа, который предлагают заполнить соискателю на должность. Так организация отсеивает неподходящих кандидатов на эту вакансию.

Если фирма, в которую вы собираетесь отправить запрос, не предоставляет своего бланка, то резюме можно составить, используя шаблоны, которые находятся в текстовом редакторе Word.

Для этого щелкните на значке программы, чтобы открылся новый документ. Войдите в меню «Файл» и выберите опцию «Создать». Вверху появятся значки, среди которых нужно найти «Образцы шаблонов». Здесь будет несколько резюме, которые различаются между собой по дизайну.

Все шаблоны имеют одинаковую структуру и состоят из следующих заголовков (или пунктов):

  • Цели
  • Опыт работы
  • Умения и навыки
  • Образование
  • Рекомендации

Дальше в статье рассказано более подробно, о чем нужно писать в резюме под каждым из перечисленных пунктов.

Цели

Заполняя этот пункт, вы даете понять работодателю, что заинтересованы в производительной деятельности. Пример цели: «Получить должность главного бухгалтера в ООО «Сфера»». Такой документ будет выгодно отличаться от других резюме, которые в большом количестве приходят в отдел кадров.

Опыт работы

Здесь необходимо указать название и адрес организации, даты начала и окончания деятельности, свои служебные обязанности на месте работы (можно брать пункты из должностной инструкции по своей профессии). Например: «Составление квартальных, годовых отчетов и других документов, руководство деятельностью отдела». Подробно заполняя этот важный пункт резюме, вы даете нанимателю возможность ознакомиться с вашими компетенциями и кругом должностных обязанностей на предыдущих местах работы.

Умения и навыки

Перечислите свои основные навыки и умения, которые были приобретены в процессе обучения в вузе и на работе. Здесь необходимо указывать компетенции, имеющие прямое отношение к должности, на которую вы претендуете. Рекомендуется делать это в виде списка, а не в строчку и через запятую.

Образование

Напишите название учебного заведения, дату завершения обучения, список поощрений, к примеру, грамоты, диплом с отличием, другие достижения. Также укажите свою научную степень.

Рекомендации

Большим преимуществом станут рекомендации с предыдущих мест работы. В резюме надо перечислить только список рекомендательных писем, а сами документы предоставить в виде приложений. На них обязательно должны быть подписи руководителей с печатью отдела кадров компании, где вы ранее работали.

Как правильно разослать резюме

Не нужно рассылать свое резюме в десятки различных фирм и организаций, не контролируя, куда они были отправлены. Эта тактика является неправильной и, скорее всего, не принесет положительных результатов. Более того, таких соискателей работники кадровых служб могут занести в черный список.

Оптимальный вариант для рассылки по электронной почте – это резюме, составленное отдельно для каждой организации с учетом ее специфики. Не ранее, чем через один день, позвоните в эту компанию и узнайте, получено ли письмо адресатом, когда будет ответ на него. Таким образом, работодатель поймет, что вы заинтересованы в том, чтобы трудоустроиться в эту фирму.

Свое резюме необходимо отправлять вместе с сопроводительным письмом. Укажите в нем причины, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Наниматель ищет работника не затем, чтобы просто закрыть вакансию, а для того чтобы найти человека, который будет полезен для их бизнеса.
В поисках работы

Во время ожидания ответа из отдела кадров продолжайте поиски работы в других организациях. Побеседуйте со знакомыми, изучите разные объявления, чтобы выбрать интересующие варианты. Активные действия значительно ускорят приближение к цели и повысят ваши шансы на получение желаемой должности.

Подготовка к собеседованию

Чтобы на собеседовании чувствовать себя уверенно, соберите сведения о компании. Большинство организаций имеют свой сайт, где указана вся необходимая информация, включая корпоративные ценности. Человек, осведомленный о деятельности фирмы, ставит себя в выгодное положение перед работодателем среди других соискателей на должность.

Как одеться для собеседования

Собираясь на интервью, очень важно одеться так, чтобы внешний вид соответствовал корпоративному стилю компании. Лучшим вариантом станет костюм или платье-футляр однотонного цвета: серого, темно-синего, бежевого. Сумка квадратной формы, дорогой ежедневник – это хорошие дополнения к деловому образу. Все аксессуары не должны быть слишком броскими и крупными.

Поведение во время интервью

Для того чтобы успешно пойти собеседование, надо заранее подготовить ответы на все возможные вопросы. Рекрутеры любят спрашивать: «Почему Вы хотите работать в нашей компании?» Ответ может быть разным, например: «Меня заинтересовала эта вакансия, потому что здесь я смогу проявить свои способности, применить в работе умения и навыки, чтобы работать на благо организации».

Или другой пример: «Меня привлекает ваша фирма, потому что она молодая, здесь трудятся энергичные сотрудники. Я хочу стать частью этого коллектива, чтобы вместе успешно добиваться целей организации и увеличивать ее прибыль».

Некоторые из вопросов, задаваемых на интервью, не имеют прямого отношения к работе. Они специально разработаны для кадровых служб с целью выявить устойчивость к стрессам у кандидата на должность. К примеру, у 35-летней женщины могут спросить: «Почему Вы до сих пор не замужем?» Надо быть готовым отвечать приветливо и доброжелательно.

Еще один распространенный вопрос, который задает работник отдела кадров на собеседовании: «Почему Вы решили сменить место работы?» Если вы подробно начнете рассказывать, что вам не понравилось в предыдущей компании, то рекрутер сразу определит вас, как неблагонадежного кандидата на должность, которого нигде не будут устраивать условия работы. Запомните, что нельзя говорить о каких-либо отрицательных сторонах той организации, где вы раньше трудились.

Скачайте примерный список вопросов, часто задаваемых на интервью, и внимательно изучите их.

Чтобы успешно пройти собеседование, подготовьте развернутые ответы. Так вы будете чувствовать себя гораздо боле уверенно.

Чтобы составить себе полную картину об организации, задайте интервьюеру несколько вопросов об организации (не больше трех). Когда человек волнуется, он начинает говорить быстро и иногда даже невнятно. Если ваша речь неторопливая и четкая, то вас будут воспринимать, как профессионала, вполне уверенного в себе.

Заключение

Используя эти советы, вы сможете успешно пройти собеседование у работника отдела кадров, который занимается отбором кандидатов на занимаемую должность, и получить интересующую работу.

Добавить комментарий

Рекомендуем

5 советов, как сделать рабочий день в офисе приятнее

Любой офисный сотрудник знает, какими порой скучными и унылыми бывают рабочие будни в четы…